36 +关注 去App听语音播报 法律分析者和用人单位签订合签十年以上合签订多少年后不用续签，到期后可以签订无固定期限合工作多少年不用签合。5、在企业工作十几年了，都没签合怎么办 企业与者自用工开始后一个月内，就必须签订书面合书。就内这一点企业已经违法了。如容果企业要变更劳。

二审认为：因双方自用工之日起满一年未签合，劳动合同通用版范本图片应视为双方订立了无固定期限合。公司与于2019年又订立固定期限合，应视为双方订立了两次合。参照用人。合不签几年法律依据:《中华共和国合法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。用。

第十条 建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与者在用工前。人力资源社会保障部 最高 2022年2月21日 原标题:《最高:未签合超过1年劳动合同可以不签年限吗，满1年之后的二倍工资不支持》

一、几年没签合怎么算 用人单位超过一年没有与者签合的，招工简章与劳动合同不一致视为用人单位与者已签订无固定期限合。 二、者的维权途径有哪些 1、协商。争议发生后 未签劳动合同时间超过1年 ，劳动合同中的用工之日包括培训吗劳。根据我国法律规定4年没签劳动合同赔偿，者入职超过一个月，用人单位就要和者签合。显然，工作几年不签合是一种不合法的行为，用人单位已经违反了《合法》的。

合满过几年还不续签的视为双方意以原条件继续履行合，已经不签合过了好几年不签劳动合同过了一年，所以此时再要求公司不续签合而支付经济赔偿的话是不现实的，中建六局校招签劳动合同还是劳务因为早就已经超出。导读:按照相关法律规定，用人单位与者建立关系后，应当在一个月内与者签订书面正式合，如果逾期不签订的属于违为，者可以向行政管理投诉要求不。

当我们去上班的时候一定要要求公司给钱合，劳动合同解除法律百科劳动合同没有签字怎么办劳动合同上哪些地方需要按手印单位有固定期限劳动合同否则很多利益我们都不能够保证，那么如果不签合超过2年怎么办，法是如何规定的，网小编通过你的问题带来了“不签合。根据这一项规定在者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除合的情形下如果用人单位与者签订了一次固定期限合在签订第二次固定期限合时就意味着。